精准考核识别干部遵义市出台干部日常考核办法

AI读新闻 2019-04-24 14:54 来源红色扎西

习近平总书记强调考核干部要经常化制度化全覆盖既把功夫下在平时全方位多渠道了解干部又注重了解干部在完成急难险重任务处理复杂问题应对重大考验中的表现既在小事上察德辨才更在大事上看德识才


用人得当首先要知人知人不深识人不准往往会出现用人不当用人失误为认真贯彻落实党政领导干部考核工作条例切实加强对干部的日常考核全方位多角度近距离接触了解干部考准考实干部精准选用干部日前中共遵义市委办公室印发了遵义市干部日常考核办法试行就干部日常考核作出规定

考核对象

各县市区市管干部市委各部委办局室市级国家机关各委办局市直各人民团体和企事业单位市管干部以及驻村扶贫工作队员和驻村督导员科级及以下干部参照执行

考核内容

重点围绕干部的政治品质担当精神工作状态履职成效廉洁自律5个方面进行


考核方式

采取一季一评价半年一测评一年一考核的方式进行一季一评价在每季度最后一周内组织开展其中县市区市直部门党政正职由相关市级领导评价县市区其他市管干部由县市区委书记评价市直部门副职中层干部中的市管干部处级非领导职务干部由各单位或行业主管部门党员主要负责同志评价驻村扶贫工作队员以村为单位由驻村扶贫工作队长评价驻村扶贫工作队长以乡镇为单位由乡镇扶贫工作队长评价乡镇扶贫工作队长以县市区为单位由县市区扶贫工作总队长评价县市区扶贫工作总队长含副总队长由市委组织部评价驻村督导员以县市区为单位由县市区委组织部评价评价分为优秀称职不称职3个等次直接评出优劣半年一测评的第一次测评在每年6月最后一周内进行第二次测评可结合领导班子和领导干部年度考核工作一并组织开展一年一考核结合领导班子和领导干部年度考核工作统筹组织开展主要通过述职述廉民主测评个别谈话征求意见查阅资料等方式进行

结果运用

将干部日常考核结果作为干部奖惩激励选拔任用问责追责的重要依据对领导评价连续2次被评为不称职等次或测评不称职得票率有1次超过20%的干部进行谈话提醒对全年领导评价为优秀等次达不到2次或测评不称职得票率有1次超过20%的年度考核不得评为优秀等次对领导评价全年累计3次被评为不称职等次或半年年终2次测评不称职得票率均超过20%的干部经实地调研听取有关方面意见视情况进行组织调整对全年领导评价为优秀等次累计达3次以上含3次或半年年终测评优秀得票率均排名靠前的可作为优秀干部重点关注重点掌握同等条件下优先提拔或重用

审核彭念敏   责任编辑李丽娟
遵义新闻报料0870-2158276 遵义新闻网未经授权不得转载
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